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2023-5-25

2023年年初，国务院国资委召开中央企业负责人会议，提出优化中央企业经营绩效考核指标体系，从“两利四率”调整为“一利五率”，目标是“一增一稳四提升”。其中，“一增”是确保利润总额增速高于全国GDP增速；“一稳”是保持资产负债率总体稳定；“四...

2022-12-12

国有企业科技人才薪酬分配指引第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新...

2022-11-21

今年是国企改革三年行动的收官之年。国企改革三年行动启动以来，国企改革全面发力、多点突破，不断向纵深推进，有力促进了国有企业质量效益提升。近日，《人民日报》评论版刊发《以改革推动国企做强做优做大》，聚焦国企改革三年行动扎实推进取得的新成效。进...

2022-10-24

国有企业经理层成员任期制和契约化管理是通过明确经理层成员任职期限、任期要求、签订并严格履行聘任协议和业绩经营目标合同等契约，落实刚性考核和刚性兑现，以强化经理层成员的责权利对等。通...

2022-2-25

2月22日，国资委党委召开专题会议，贯彻落实国务院国有企业改革领导小组第七次会议部署要求，总结2021年国企改革三年行动进展，研究部署今年重点任务。国资委党委书记、主任，国务院国有企业改革领导小组办公室主...

2022-1-22

中长期激励是企业薪酬分配政策中的重要组成部分，是充分激发员工干事创业积极性、主动性非常有效的一种激励方式，也是企业核心骨干同企业建立风险共担、利益共享的重要工具。《国企改革三年行动方案（202...

2022-1-22

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”“体现讲担当、重担当的鲜明导向”。国有企业强化正向激励体系，是健全市场化机制的重要措施，有于利造就勇于担当、善于经营、敢于创新的干部职工队伍，有利于推...