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相关新闻

成功业绩

2021-10-27

PE合伙人跟投行为的特征最新的研究显示，超过70%的LP表示开展过跟投业务，70%以上的PE也愿意提供这种跟投机会①。中国证监会2011年7月发布的《证券公司直接投资业务监管指引》和中国证券业协会2012年11月发布的《证券公司...

在企业实施股权激励决策之前要做好“四问”

2019-7-18

在企业实施股权激励决策之前，要进行多维度审视，根据股权激励决策模型，先问自己以下四个问题：问题一：企业内部是否真正有合适的激励对象？问题二：企业未来发展预期是否很强？问题三：企业是否处在上升期？问题四：企业内部人力资源管理基础是否完备？如果...

股权激励模式选择的影响因素

2019-7-11

在特定的公司进行股权激励的条件下，选择何种契约形式是股权激励方案设计的开始。股权激励有多种形式，最常见的包括股票期权、限制性股票、虚拟股票、延期支付计划等。根据科斯的契约观点，不同契约的选择结果将依赖于交...

股权激励方案的实施特性标准

2019-7-11

股权激励方案在设计时，除了要综合考虑以上股权激励制度理论层面的要求，还应从实际操作及应用的层面考虑。一般来说，良好的股权激励契约在实施层面应至少具备如下特性：1、适用性。股权激励方案的设计与实施是在一定的行业的公司、发展阶段、股权结构等特定...

股权激励的对象选择理论一“股东至上”还是“利益相关者”

2019-7-11

股权激励的对象选择理论一“股东至上”还是“利益相关者”企业所有权的安排是公司治理结构需要解决的本质问题。而在企业所有权安排这个问题上存在“股东至上”和“利益相关者”两种不同的理论流派。一种是传统的“股东至上”理论，其主张企业所有权应由股东单...

股权激励价值的理论假说--利益趋同假说与壕沟效应假说

2019-7-11

1、利益趋同假说与壕沟效应假说股权激励效应研究存在利益趋同和壕沟效应是两种截然对立的假说。提出的利益趋同假说认为：股东与经营者之间的代理成本会随着经营者持股比例的上升而降低，基于此，设计科学的激励机制尤其是股权激励机制将是解决委托代理问题的...

股权激励的理论有哪些

2019-7-11

股权激励的理论基础主要包括企业理论、管理激励理论、人力资源理论、委托代理理论、现代公司治理结构理论和控制权理论。企业理论企业理论研宄的核心问题有三个：一是企业的性质;二是企业的所有权(或称剩余索取权与剩余控制权)的最优安排以及企业内委托人和...

合伙人模式发展过程及合伙人模式介绍

2019-7-6

合伙制从古至今，根据不同的时代背景，进行不断地演化，未来也在不断地变化，那究竟哪个时代背景的合伙人模式更加接近马上就要面临的未来呢?为了可以更加直接和贴切过去与未来的模式。那本文首先要足够的了解过去，才能知新。合伙人模式发展过程原始社会的群...

合伙人的议事规程和风险分担

2019-7-6

合伙人的议事规程，根据议事内容的重要性，一般分为两种：多数服从少数制和全体通过制。特别重要的事项如：增加合伙人、开除合伙人、修改合伙协议等这些均需要全体合伙人全票通过方能决定。而对于合伙人议事规程也比较灵活，首先是在保证到每个合伙人的利益前...

合伙人的合同及出入机制

2019-7-6

合伙人的合同及出入机制在合伙合同方面，简单点的概念就是两人或以上人数相互约定出资以经营同一事业的合同。合伙是有商业行为后就产生的一种经营方式，其起源于家族生意，当老一辈遗留的事业需要家族的两人以上(兄弟姐妹)进行合力经营，并且经营者又不愿分...

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