心理资本的维度

心理资本的维度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人认为心理资本由自尊和控制点两个维度构成。其中自尊表示个体对自己的综合评价，也是个体对自己总体的喜爱程度，包括外貌、价值观、社会能力等。控制点分为内控和外控两个方面，内控的个体属于内归因，他们将发生的事件归结于是自己的原因，遇到困难时选择主动去解决问题；外控的个体属于外归因，他们将发生的事件归结于外部原因，外归因者更相信命运，在遇到困难时选择逃避或被动的接受。２００１年，Ｊｕｄｇｅ等人在Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ的自尊和控制点两个维度的基础上加入了情绪稳定性和自我效能感，认为心理资本由四维度组成。２００２年，Ｌｕｔｈａｎｓ以心理资本的状态理论为基础，提出了符合积极组织行为学标准的三维度模型，分别是希望、乐观和軔性（Ｌｕｔｈａｎｓ，　２００２）。２００３年，Ｊｅｎｓｅｎ提出心理资本由四个维度组成分别是自我效能感、希望、乐观和軔性。２００６年，Ｌｕｔｈａｎｓ等人的研究支持了Ｊｅｎｓｅｎ的观点，认为心理资本由自我效能感、乐观、希望和韧性四个维度构成（Ａｖｏｌｉｏ、Ｌｕｔｈａｎｓ，　２００６）［６８］。此心理资本四维模型也得到了许多研宄者的验证。我国学者对心理资本的研宄起步并不算晚，２００９年，柯江林等人对心理资本进行本土化研究时指出，心理资本分人际型心理资本和事务型心理资本两个大维度，其中人际型心理资本包括感恩奉献、包容宽恕、谦虚沉稳和尊敬礼让四个因
素；事务型心理资本包括坚靭顽强、乐观希望、自信勇敢和奋发进取四个因素